Voluntariado virtual corporativo se consolida tras la pandemia

La pandemia no detuvo a las empresas a continuar con sus programas de voluntariado, sin embargo, si su forma de hacerlo, apostando a la virtualidad, una tendencia que crece se consolida y sigue vigente.

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Durante el 2021 el 76% fue bajo esa modalidad, según muestran los resultados del del Estudio de Voluntariado Corporativo en Iberoamérica, presentado por el Consejo Consultivo de Responsabilidad Social.

El reporte realizado por la consultora OSMIA, se llevó a cabo entre el 23 de julio y el 30 de setiembre entre empresas y voluntarios, para determinar cómo cambiaron las prácticas de voluntariado con la pandemia en el 2020 y una proyección del cierre de este 2021.

El voluntariado virtual tiene la ventaja de que está basado en habilidades y algo que valoran mucho los voluntarios es la posibilidad de transferir conocimientos, como brindar mentorías, entre otros, detalló Jaime Ulloa, representante de OSMIA.

En empresas más pequeñas hay mayor porcentaje de voluntariado presencial, mientras que las compañías más grandes se inclinaron por el virtual en pandemia.

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Uno de los principales cambios es que las compañías han logrado impactar a más y nuevas comunidades al trabajar de manera virtual.

Mientras que una de las desventajas que destacan es que hace falta la interacción entre beneficiarios.