24 empresas destacan por contratar población con discapacidad

P&G, Coca Cola, IBM, Marriott y Cargill son solo algunas de las 24 empresas que recientemente fueron reconocidas por ofrecer empleo a personas con discapacidad.

En el caso de P&G, abrió plazas para individuos del espectro autista como parte de su política de inclusión.

"Quienes están en el espectro autista tienen dificultades accediendo al mercado de trabajo y hemos generado un proceso que nos permite ofrecerles un espacio donde pueden crecer y desarrollarse como profesionales dentro de la compañía. A partir de la experiencia del año pasado, confirmamos que las personas en el espectro autista tienen capacidades y destrezas que agregan gran valor a nuestra operación”, aseguró Fernando Calderón, gerente de Comunicaciones de P&G Costa Rica.

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La generación de empleo para esta población es algo en lo que se ha comprometido el sector privado junto con el Gobierno; esperan que más compañías se sumen y de esta manera poder generar unos 500 puestos para esta población.

Así lo establece el eje de Empresas Inclusivas del Plan Nacional de Inserción Laboral para esta población, que busca acelerar uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible relacionado con el trabajo decente y el crecimiento económico, así como la reducción de las iniquidades en poblaciones vulnerables.

“Celebramos a las empresas que alinean su gestión a la solución de los principales desafíos que enfrentamos como sociedad; en este caso, la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Es necesario que las empresas diseñen e implementen estrategias responsables de negocios que sean rentables y que, al mismo tiempo, aporten a la agenda global y esto es parte de los compromisos de inclusión, de generación de empleo digno y de erradicación de la pobreza”, detalló Olga Sauma, directora ejecutiva de la Alianza Empresarial para el Desarrollo.  

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Para lograr acercarse a esos compromisos, la propuesta mejorará las condiciones para que -con más facilidad- esta población pueda acceder a un trabajo decente por medio de empresas inclusivas, intermediación laboral, o el impulso del emprendedurismo.

Dar este tipo de herramienta se ha catalogado como urgente, ya que de las 670 mil personas con discapacidad mayores de edad que habitan el país, unas 378 mil no trabajan, según el Instituto Nacional de Estadística y Censo.

De esos, la mayoría se trata de mujeres.

Otro aspecto es que los individuos con discapacidad que tienen algún trabajo o están en búsqueda de una opción, se ubican en los quintiles de menores ingresos: más del 50% está en pobreza o pobreza extrema.